21 - DISCRIMINACIÓN ALGORÍTMICA EN EL EMPLEO Y EN LA RELACIÓN LABORAL

La proliferación de la inteligencia artificial y de los algoritmos en el ámbito jurídico laboral, ha creado un debate jurídico acerca de las consecuencias que su uso puede conllevar en torno a los derechos fundamentales. También, en lo referido a la aplicación de estos mecanismos automatizados en los procesos de acceso al empleo, el derecho a una intervención humana mínima y el obligado deber de transparencia. Por ello, tras diversa normativa soft law, la Unión Europea ha definido como prioridad, la aprobación de la futura “Ley de inteligencia Artificial”, que supondrá un antes y un después a la hora de configurar el uso y los límites de la IA.