21 - DISCRIMINACIÓN ALGORÍTMICA NO EMPREGO E NA RELACIÓN LABORAL

A proliferación da intelixencia artificial e dos algoritmos no ámbito xurídico laboral, creou un debate xurídico acerca das consecuencas que o seu uso pode conlevar entorno aos dereitos fundamentais. Tamén, no referido as aplicacións destes mecanismos automatizados nos procesos de acceso ao empleo, o dereito a unha intervención humana mínima e o obligado deber de transparencia. Por iso, tras diversa normativa soft law, a Unión Europea definiu como prioridade, a aprobación dunha futura “Lei de Intelixencia Artificial”, que supondrá un antes e un despois á hora de configurar o uso e os límites da IA.