En fecha 4 de febrero de 2019, el Observatorio Galego de Negociación Colectiva, en respuesta a las múltiples cuestiones que están suscitándose en muchos de los sectores de la economía gallega, acordó por unanimidad de las organizaciones que lo integran (CEG, UGT- Galicia, CIG y SN de CCOO de Galicia), la aprobación de una Recomendación sobre la aplicación del RD 1462/2018, del 21 de diciembre, por el que se fijó la cuantía del SMI para el año 2019.
A partir del primero de enero de 2019, según el RD 1462/2018, el salario mínimo interprofesional (SMI) subió un 22,3%. Esta subida resulta de aplicación a toda la población trabajadora, en cuanto implica el derecho a percibir, con carácter anual, como mínimo, una cantidad bruta de 12.600 € por el trabajo a jornada completa, esté o no la relación laboral concreta incluida en el ámbito de aplicación de un convenio y con independencia del tipo de contrato o de los conceptos salariales por los cuales es retribuida la persona trabajadora.
La Recomendación, no obstante, se centra en aclarar las dudas más generales sobre la aplicación de esta nueva cuantía a los Convenios Colectivos y se desarrolla en lo cuatro apartados siguientes:
- Efectos generales para los convenios colectivos de la subida del SMI
- Aplicación del nuevo SMI a los complementos salariales: conceptos no absorbibles ni compensables.
- Revisión de tablas salariales por las Comisiones Paritarias.
- Solución de discrepancias y conflictos sobre la aplicación de la nueva cuantía del SMI.
Recomendación SMI 2019En data 4 de febreiro de 2019, o Observatorio Galego de Negociación Colectiva, en resposta as múltiples cuestións que están a xurdir en moitos dos sectores da economía galega, acordou por unanimidade das organizacións que o integran (CEG, UGT- Galicia, CIG e SN de CCOO de Galicia), a aprobación dunha Recomendación sobre a aplicación do RD 1462/2018, do 21 de decembro, polo que se fixou a contía do SMI para o ano 2019.
A partir do primeiro de xaneiro de 2019, segundo o RD 1462/2018, o salario mínimo interprofesional (SMI) subiu un 22,3%. Esta suba resulta de aplicación a toda a poboación traballadora, en canto implica o dereito a percibir, con carácter anual, como mínimo, unha cantidade bruta de 12.600 € polo traballo a xornada completa, estea ou non a relación laboral concreta incluída no ámbito de aplicación dun convenio e con independencia do tipo de contrato ou dos conceptos salariais polos cales é retribuída á persoa traballadora.
A Recomendación, non obstante, céntrase en aclarar as dúbidas máis xerais sobre a aplicación desta nova contía aos Convenios Colectivos e se desenvolve nos catro apartados seguintes:
- Efectos xerais para os convenios colectivos da suba do SMI
- Aplicación do novo SMI aos complementos salariais: conceptos non absorbibles nin compensables.
- Revisión de táboas salariais polas Comisións Paritarias.
Solución de discrepancias e conflitos sobre a aplicación da nova contía do SMI.